Tu as une vision claire pour l’avenir et tu rêves de faire bouger les choses? C'est le moment idéal pour rejoindre notre Chambre de commerce et la propulser vers de nouveaux horizons! Nous avons besoin de quelqu’un capable de réinventer, propulser et dynamiser la Chambre.
Les besoins de nos membres ont évolué à une vitesse fulgurante ces dernières années — il est temps de s’adapter et d’amener la CCML vers une toute nouvelle phase de croissance et d'impact.
Si tu as l'audace, la vision et l’envie de contribuer au succès des entrepreneurs de notre région, on veut te rencontrer!
Les conditions de travail
Salaire annuel entre 60 870 $ et 70 121 $ selon ton expérience et compétences.
Poste de 35 h / semaine en moyenne: horaire flexible, du lundi au vendredi midi
3 % de ton salaire en REER ou prime de fin d’année
6 congés familiaux, dont 4 monnayables
5 semaines de vacances - 3 semaines à ton choix et 2 semaines payées à Noël
Prime de déplacement de 40 $/mois… que tu te déplaces souvent ou pas…
Allocation de 30 $/mois pour t’aider à payer ton cellulaire, car t’en auras besoin!
Frais de formation de 500 $/année – la formation de ton choix!
Frais de santé et de bien-être de 300 $/année – gâte-toi avec : masso, gym, yoga, ski… n’importe quoi qui te fait du bien!
LES RESPONSABILITÉS ET TÂCHES AU QUOTIDIEN
GOUVERNANCE… Tu es le pilier qui assure une gouvernance efficace, facilitant la planification stratégique, optimisant les prises de décision grâce à une gestion financière rigoureuse.
Collaborer étroitement avec le·la président·e et les autres membres du CA en fonction des besoins, des rôles et des responsabilités de chacun·e.
Planifier, organiser et préparer les réunions du CA avec l’aide de l’adjoint·e à la direction.
Participer aux rencontres du CA et des divers comités, et assurer la mise en place des décisions prises.
Travailler en étroite collaboration avec le CA dans l’élaboration et la réalisation de la planification stratégique et des orientations de la Chambre de commerce.
Faire le suivi des finances, de l’atteinte des objectifs et de tout autre sujet nécessaire auprès du CA, pour lui permettre de prendre des décisions éclairées.
GESTION OPÉRATIONNELLE ET ADMINISTRATIVE … Tu es le moteur qui assure l'excellence opérationnelle et administrative, en garantissant la satisfaction des membres et l'efficacité de nos services.
S’assurer du bon fonctionnement de l’organisme, de la satisfaction des membres et de la qualité des services offerts, en lien avec la mission de l’organisme.
Actualiser et faire appliquer les principaux règlements et politiques internes de l’organisme.
Assurer le déploiement du plan stratégique.
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ET FINANCIÈRES… Tu dynamises notre mission avec une gestion stratégique des ressources, assurant une équipe engagée et une solidité financière.
Gérer les ressources humaines de l’organisme (embauche, intégration, rémunération).
Soutenir, encadrer et superviser l’équipe de travail (incluant les besoins de formation et l’évaluation régulière de la contribution).
Mobiliser l’équipe et assurer un climat de travail positif et propice à la réalisation des objectifs et de la mission de l’organisme.
Assurer la saine gestion des opérations financières et administratives.
Mettre en place et garder à jour les outils et politiques de gestion RH.
Rechercher de nouvelles sources de financement et assurer la saine gestion financière.
*
GESTION DES RELATIONS INTERNES ET EXTERNES… Tu valorises et étends notre influence en tissant des relations clés, amplifiant ainsi notre rayonnement et notre impact au sein de la communauté.
Défendre les intérêts des membres et les représenter au sein de différentes instances du territoire (tables de concertation, comités, etc.).
Participer activement au rayonnement et à la visibilité de l’organisme en créant et en soutenant des relations avec les partenaires, les acteurs de la communauté, les associations et les autres instances en lien avec la réalisation de la mission.
PARTICIPATION AU DÉVELOPPEMENT DE LA CHAMBRE… Tu mets l’épaule à la roue avec le reste de l’équipe pour assurer le bon fonctionnement de toutes nos activités, et pour continuer à se développer individuellement comme organisation.
Respecter les standards de qualité, les méthodes de travail et procédures
Être à l’affût des opportunités d’affaires et de développement pour nos membres et la communauté d’affaires en générale.
Représenter l’organisation à des tables de concertation ou des rencontres variées.
Participer aux réunions d’équipe et collaborer avec les autres membres de l’équipe aux projets spéciaux et aux activités que la CCML organise.
Être à l’affût des possibilités d’amélioration des pratiques, outils, services, méthodes de travail, etc., et proposer de nouvelles idées
Se maintenir à jour dans son domaine, participer à des formations et à des activités permettant de se développer professionnellement et personnellement
Toutes autres tâches connexes.
TON BABAGE
FORMATION ET EXPÉRIENCE
BAC en administration ou toutes autres domaines connexes
2 à 3 ans d’expériences dans un emploi connexe
CONDITIONS PARTICULIÈRES À L’EMPLOI
Être disponible de se déplacer sur le territoire
Travaille parfois de soir et des fins de semaine
CONNAISSANCES ET COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES
Sens de la communication
Connaissances des enjeux de la MRC d’Antoine-Labelle
Maîtrise de la suite office 365