Lieu de travail :
Montréal, Québec, Canada
Horaire :
35
Secteur d’activité :
Données et Analyses
Détails de la rémunération :
N/A - N/A CAD
La TD a à cœur d’offrir une rémunération juste et équitable à tous les collègues. Les occasions de croissance et le perfectionnement des compétences sont des caractéristiques essentielles de l’expérience collègue à la TD. Nos politiques et pratiques en matière de rémunération ont été conçues pour permettre aux collègues de progresser dans l’échelle salariale au fil du temps, à mesure qu’ils s’améliorent dans leurs fonctions. Le salaire de base offert peut varier en fonction des compétences et de l’expérience du candidat, de ses connaissances professionnelles, de son emplacement géographique et d’autres besoins particuliers du secteur et de l’entreprise.
En tant que candidat, nous vous encourageons à poser des questions sur la rémunération et à avoir une conversation franche avec votre recruteur, qui pourra vous fournir des détails plus précis sur ce poste.
Description du poste :
TD Assurance fait partie du Groupe Banque TD, l’une des plus grandes institutions financières au Canada. TD Assurance aide ses clients à se prémunir contre les imprévus de la vie grâce à une vaste gamme de produits, notamment la protection de crédit ainsi que l’assurance vie, santé, voyage, habitation et auto. Comptant plus de trois millions de clients, TD Assurance offre ses produits et services autorisés en ligne, par téléphone ainsi que par l’intermédiaire d’un réseau de plus de 1 000 succursales de TD Canada Trust.
Au Canada, nous sommes actifs dans deux secteurs : Assurances générales et Assurance vie et santé. Dans le secteur Assurances générales, nous sommes l’un des principaux groupes d’assurance habitation et auto au Canada, de même que le chef de file national de l’assurance collective et du marketing d’affinité. Dans le secteur Vie et santé, nous sommes le principal fournisseur d’assurance contre les maladies graves et d’assurance vie et santé directe au Canada.
À TD Assurance, nous nous sommes engagés à favoriser un milieu de travail inclusif et accessible. Comptant au Canada un effectif de plus de 4 000 employés et des bureaux dans les provinces de l’Atlantique, au Québec, en Ontario et en Alberta, notre entreprise évolue toujours et peut vous aider à croître. TD Assurance offre un milieu de travail stable et dynamique où le talent est apprécié et où le perfectionnement professionnel est pris au sérieux. Plus que de simples emplois, nous offrons des carrières enrichissantes.
Description du poste
Tarification AG définit et met en œuvre la stratégie globale de tarification des produits d'assurance générale en fonction des objectifs d'affaires de TD Assurance et conformément à la législation et la réglementation régionale des primes d'assurance. La tarification demeure un élément déterminant de nos produits qui se destinent aux marchés directs et de l'affinité.
Relevant du directeur de la tarification, l'analyste en actuariat joue un rôle clé dans le développement complet de stratégies de tarification et de changements de taux. L'analyste principal contribue au succès continu et futur de l'entreprise, que ce soit par l'établissement de stratégies de prix pour tous les produits et tous les assureurs d'une région donnée, le développement de modèles, de méthodologies et d'outils, le suivi, la vigie et l'efficacité des taux par le biais d'indiqués et/ou l'exécution d'initiatives de tarification ou d'affaires en utilisant les meilleures pratiques en matière de gouvernance.
Responsabilités
Développer des stratégies de tarification pour chaque marché et produit en fonction des objectifs de croissance et de rentabilité.
Superviser les analyses produites par les analystes pour développer des stratégies sophistiquées de tarification basées sur les réclamations actuelles et en considérant le positionnement concurrentiel de l'entreprise;
Générer des idées dans l'élaboration des stratégies pour accélérer une croissance profitable tout en exécutant et supervisant la mise en œuvre de celles-ci;
Optimisation de la stratégie de cession au groupe de partage du risque (Risk Sharing Pool);
Stratégies de tarification créant un avantage concurrentiel;
Initiatives pour améliorer la segmentation des clients en prenant en considération les contraintes de marché et les contraintes règlementaires;
Identifier les segments de clients avec une profitabilité supérieure à la moyenne dans le but de faire du marketing ciblé;
Développement de modèles pour évaluer et mesurer l'élasticité au prix et les comportements des clients;
Fournir le soutien nécessaire pour obtenir les approbations des différentes instances règlementaires.
Préparer les documents requis par les instances règlementaires en lien avec les changements de taux proposés selon les normes prescrites;
Répondre aux questions des instances règlementaires durant le processus de révision;
Soutenir les négociations avec les instances règlementaires dans le but d'obtenir l'approbation des changements de taux;
Mettre en place et maintenir les meilleures pratiques de travail et des contrôles pour mitiger le risque en plus d'appliquer et garder à jour les processus, politiques et procédures pour l'équipe de tarification.
Soutenir la mise en œuvre des changements de taux approuvés
Veiller à ce que des mesures appropriées soient en place pour assurer l'exactitude de la tarification de toutes les polices émises (conformité et risques réputationnels).
Soutenir et encadrer le travail des analystes au sein de l'équipe;
Assurer la liaison, établir et maintenir les relations avec nos partenaires et les parties prenantes internes et externes;
Soutenir nos partenaires d'affaires pour les problématiques reliées à la tarification;
Exigences pour le poste
Plus de cinq ans d'expérience actuarielle en assurance de dommages
Baccalauréat en actuariat ou un domaine connexe
Titre de Fellow de la Casualty Actuarial Society (FCAS) obtenu ou en voie d'obtention
Excellente connaissance d'Excel
Habilité et intérêt en informatique, notamment SQL et R
La modélisation prédictive est un atout important
Sens du leadership et forte aptitude pour le travail d'équipe
Capacité de développer et d'habiliter les meilleurs talents
Approche orientée client
Capacité à communiquer efficacement en anglais et en français, à la fois verbalement et par écrit, à tous les niveaux de l'organisation
Capacité de travailler efficacement pendant les périodes de stress et de prendre des décisions difficiles
Autonome et persévérant; fait preuve d'initiative et de créativité dans son travail
Compétences avancées en analyse et de résolution de problèmes
Reconnu pour sa rigueur et la qualité de son travail
À propos de nous
En tant que partie intégrante du Groupe Banque TD, l’une des institutions financières les plus importantes du Canada, nous prenons soin des familles canadiennes en leur permettant d’obtenir facilement les meilleurs conseils, une protection et un soutien hors pair lorsqu’elles en ont besoin, en tout temps.
TD Assurance offre une vaste gamme de produits, y compris les assurances générales et Vie et Santé. Plus de quatre millions de clients nous font confiance.
En tant que plus important assureur offrant des produits destinés directement aux consommateurs au Canada, nous innovons sans cesse et offrons des possibilités de carrière passionnantes et gratifiantes à notre personnel dans l’ensemble du pays.
Notre programme de rémunération globale
Notre programme de rémunération globale reflète les investissements que nous faisons pour aider nos collègues et leur famille à atteindre leurs objectifs en matière de bien-être mental, physique et financier. La rémunération globale à la TD inclut le salaire de base, la rémunération variable et bien d’autres régimes clés, comme des avantages sociaux en matière de santé et de bien-être, des régimes d’épargne et de retraite, des congés payés, des avantages bancaires et des rabais, des occasions de développement de carrière et des programmes de récompenses et reconnaissance. En savoir plus
Renseignements supplémentaires :
Nous sommes ravis que vous envisagiez une carrière à la TD. Sachez que nous avons à cœur d’aider nos collègues à réussir dans leur vie tant personnelle que professionnelle. C’est d’ailleurs pourquoi nous leur offrons des conversations sur le perfectionnement, des programmes de formation et un régime d’avantages sociaux concurrentiel.
Perfectionnement des collègues
Un cheminement professionnel particulier vous intéresse ou vous cherchez à acquérir certaines compétences? Nous tenons à vous mettre sur la voie de la réussite. Vous aurez des conversations régulières sur le développement de carrière, le perfectionnement et le rendement avec votre gestionnaire. Une variété de programmes de mentorat et une plateforme d’apprentissage en ligne seront également à votre disposition pour vous aider à ouvrir de nouvelles portes. Que vous ayez à cœur d’aider les clients et souhaitiez élargir votre expérience ou que vous préfériez coacher et inspirer vos collègues, sachez que la TD propose un grand nombre de cheminements professionnels et qu’elle s’engage à vous aider à relever les occasions qui vont dans le sens de vos objectifs.
Formation et intégration
Nous tenons à nous assurer que vous disposez des outils et ressources nécessaires pour réussir à votre nouveau poste. Dans cette optique, nous organiserons des séances d’intégration et de formation.
Processus d’entrevue
Nous communiquerons avec les candidats sélectionnés pour planifier une entrevue. Nous ferons notre possible pour communiquer par courriel ou par téléphone avec tous les candidats pour leur faire part de notre décision.
Mesures d’adaptation
L’accessibilité est importante pour nous. N’hésitez pas à nous faire part de toute mesure d’adaptation (salles de réunion accessibles, sous-titres pour les entrevues virtuelles, etc.) dont vous pourriez avoir besoin pour participer sans entraves au processus d’entrevue.
Nous avons hâte d’avoir de vos nouvelles!
Exigences linguistiques (Québec seulement) :
*Remarque: Étant donné que cet affichage concerne de futurs postes vacants et qu’il servira à pourvoir de nombreux postes aux exigences comparables à l’avenir, nous invitons les candidats bilingues et francophones à poser leur candidature. Lorsqu’un poste sera à pourvoir, une évaluation des besoins en matière de langue sera effectuée pour déterminer si la connaissance d’une autre langue que le français est exigée.