Concours:
172297Titre à l'interne*:
Chef(fe) Prévision de la demandeStatut:
PermanentDurée:
PermanentAdresse:
75, boul. René-Lévesque Ouest (Siège Social Hydro-Québec)Ville:
MontréalHoraire de travail:
5 joursFin d'affichage :
15/01/2025*Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.
Qui nous sommesNous sommes fiers de produire une énergie propre et renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !Votre mission
Vos principales activités au quotidien
SommaireÉlaborer les orientations, les stratégies et les positionnements liés à la prévision de la demande et des revenus et à la caractérisation de la demande.Représenter et défendre les enjeux, les intérêts et les orientations d'Hydro-Québec Distribution auprès de la Régie de l'énergie en matière de prévision de la demande et des revenus et de caractérisation de la demande.Fournir l'expertise et le soutien en matière de caractérisation de la demande et de profil de la consommation des différentes clientèles.
ResponsabilitésPrévoir la demande et les revenus du Distributeur en tenant compte du contexte d'affaires, climatique, énergétique et socio-économique ainsi que des éléments de risques associés.Prévoir les besoins en énergie et en puissance de la clientèle du Distributeur, du réseau intégré et des réseaux autonomes à court et long terme.Établir les perspectives et prévoir la conjoncture économique du Québec à court et long terme.Fournir l'expertise et assurer le suivi de l'évolution de la demande et du nombre d'abonnements par zone géographique des secteurs résidentiel, commercial ainsi qu'industriel.Évaluer, analyser les risques et les impacts associés à la demande de la clientèle et aux résultats financiers du Distributeur.Établir les ventes mensuelles du Distributeur pour les états finaciers du Distributeur.Assurer le suivi mensuel de l'évolution des ventes et des revenus. Déceler les tendances et les changements liés aux marchés afin d'analyser leurs impacts sur les résultats financiers du Distributeur.Évaluer l'impact des ajustements tarifaires, de la position concurrentielle, de l'évolution tendancielle et comportementale de la clientèle et des interventions commerciales sur la demande des différents segments de la clientèle du Distributeur.Établir les profils et les caractéristiques de consommation réels et prévisionnels de la clientèle de la division.Assurer la vigie et la performance des modèles quantitatifs, des outils ainsi que tout développement nécessaire aux systèmes d'information selon les meilleures pratiques et standards de l'industrie.Représenter Hydro-Québec Distribution auprès de la Régie de l'énergie, du gouvernement et des organismes externes oeuvrant dans le domaine de la prévision et de la caractérisation.Votre profil
Exigences
Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (BAC) en économie ou dans un domaine pertinent.Posséder de 6 à 9 ans d'expérience dans le domaine. Une expérience en gestion serait un atout.Compétences et connaissances reliées au poste
Connaissance des méthodologies de prévision, de modélisation des ventes, des revenus, des besoins et des éléments qui influencent les activités de l’entreprise tel que le contexte économique, démographique et climatique.Connaissance du cadre réglementaire et législatif des activités de l’entreprise.Connaissance des différentes pratiques en matière d’évaluation des risques associés aux modèles de prévision.Connaissance des différents enjeux de l’entreprise et de leurs impacts sur l’atteinte des objectifs.Connaissance des différentes pratiques en matière de caractérisation de la clientèle.Connaissance des méthodes de répartition du coût de service de la clientèle.Avoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction.Compétences essentielles à Hydro-Québec
En plus de maîtriser les compétences attendues de tous les employés d'Hydro-Québec :Travaille en équipeAgit avec ouverture et bienveillanceAgile et orienté vers les résultatsS'engage dans l'évolutionCompétences essentielles aux gestionnaires
Le candidat devra démontrer les comportements et les habiletés lui permettant d’assumer pleinement son rôle de leader :Aligne sur les enjeux importantsResponsabilise ses employésAgit en leader d'équipeAgit en leader de changementCe que nous offronsUn environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talentUne rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marchéUn horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelleDes conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancéUne gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaireUn programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail
Égalité des chancesÀ Hydro-Québec, l’inclusion est l’une de nos valeurs fondamentales. Nous travaillons chaque jour à mettre de l’avant une culture d’entreprise qui donne à chacun et à chacune l’occasion de se réaliser et d’atteindre son plein potentiel. Par l’entremise de notre programme d'accès à l’égalité en emploi, nous encourageons toute personne qualifiée à présenter sa candidature, et à mentionner, le cas échéant, son appartenance à l’un et l’autre des groupes suivants : femmes, minorités visibles, minorités ethniques, communautés autochtones et personnes en situation de handicap. Hydro-Québec adopte une définition large et inclusive de la diversité qui va au-delà des lois applicables et qui inclut les personnes issues de la diversité sexuelle et de la pluralité des genres.
Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.
Conformément à la norme
Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec
(HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur
Mintz Vérifications mondiales
effectuera ces vérifications.