Notre client, une PME de 75 employés basée à Lévis, recherche actuellement un Analyste Développeur C# qui travaillera de concert avec un autre analyste et le gestionnaire TI.

Tu devras notamment prendre en charge différentes améliorations dans le système ERP. Ton but est d'alléger, de simplifier et d'automatiser les différentes opérations de production.

Tes responsabilités

• Diagnostiquer et analyser les dysfonctionnements et besoins exprimés par les équipes techniques et métiers ;
• Prioriser et planifier les actions correctives et les améliorations à mettre en œuvre, en tenant compte des contraintes et des objectifs stratégiques ;
• Concevoir, développer et intégrer des solutions numériques en utilisant des méthodologies agiles et des technologies adaptées aux besoins spécifiques ;
• Former et accompagner les utilisateurs finaux dans la transition, en assurant le transfert de compétences et la gestion du changement ;
• Évaluer la performance des solutions déployées à l'aide d'indicateurs techniques et fonctionnels et ajuster les configurations si nécessaire ;
• Diagnostiquer et corriger les anomalies techniques en respectant les normes de qualité ;
• Améliorer la fiabilité, la sécurité et la scalabilité des solutions numériques à travers des itérations et des mises à jour régulières ;
• Participer activement à l'optimisation des processus internes, en proposant des améliorations sur les outils, workflows et pratiques ;
• Concevoir et mettre en œuvre des interfaces logicielles pour automatiser les processus métier et améliorer l'interopérabilité entre systèmes.

Ton profil

• Expérience éprouvée en programmation C# ;
• Connaissance de Crystal Reports OU SSRS ;
• Expérience sur SQL et base de données ;
• Expérience en développement de systèmes ERP (Épicor un atout) ;
• Expérience dans le milieu manufacturier, un grand atout ;
• Essentiel : Tu dois aimer l'analyse, la proposition de solutions et non pas juste développer ;
• Axé satisfaction client.

Les conditions

• Horaire flex de 40h semaine en 4 jours et demi (vendredi PM congé) ;
• Premiers 3 mois : en présentiel, ensuite 2 jours au bureau par semaine ;
• Nombre de semaine de vacances à négocier ;
• Journées personnelles ;
• Assurances collectives complètes + télémédecine ;
• Programme d'aide aux employés ;
• Gym et douches sur place.

Si vous êtes intéressé, veuillez me faire parvenir votre candidature via notre site internet à ou par courriel à Nous remercions toutes les personnes qui proposeront leurs services. Cependant, seules les personnes sélectionnées seront contactées pour une entrevue. Le masculin est utilisé seulement pour alléger le texte. Inacre Conseil Inc. souscrit au principe d'équité pour tous, en matière de sélection et de recrutement de personnel. Pour plus d'information, n'hésitez pas à contacter Noémie Barthelet par téléphone à (514) 405-5360.