Consultant-e senior en décarbonation de bâtiments / Senior Building Decarbonization Consultant En tant qu’organisation dédiée au développement durable, Arup rassemble un collectif de concepteurs, conseillers et experts œuvrant à l’échelle mondiale. Dans un esprit d’humanisme et d’excellence, nous collaborons avec nos clients et partenaires en déployant l’imagination, la technologie et la rigueur nécessaires pour façonner un monde meilleur.
Notre équipe canadienne de développement durable souhaite recruter un consultant ou une consultante senior en décarbonation de bâtiments afin d’accroître l’éventail de nos projets de décarbonation et d’efficacité énergétique au Canada. Chez Arup, le développement durable est au cœur de nos activités. De concert avec notre équipe de développement durable, le candidat contribuera à nos efforts visant à façonner un monde meilleur.
En tant qu’expert en décarbonation, le candidat sera responsable de collaborer avec les équipes techniques d’Arup et de les conseiller. En outre, il assumera les responsabilités suivantes :
Responsabilités
• Assurer la gestion des dossiers d’appel d’offres et d’offres de services en matière de décarbonation et d’efficacité énergétique; participer à l’examen et à l’élaboration des soumissions et des propositions relatives à la conception de bâtiments multidisciplinaires comportant des exigences rigoureuses en matière de faibles émissions de carbone, d’efficacité énergétique et de développement durable;
• Agir comme chargé de projet dans le cadre de mandats de décarbonisation et d'efficacité énergétique; établir les budgets, les échéanciers et les objectifs de qualité pour nos projets;
• Gérer les attentes des clients et les changements organisationnels liés aux projets; élargir le réseau de clients afin de favoriser les échanges et d’identifier des opportunités de projets potentiels;
• Garantir l’excellence technique de tous les projets de décarbonation et d’efficacité énergétiques livrés aux clients;
• Agir en tant qu’autorité compétente en matière de décarbonation et d’efficacité énergétique;
• Assurer la formation et le perfectionnement des membres de l’équipe dans le contexte des projets, faire preuve de créativité et promouvoir l'innovation à l’égard de l'approche, des processus et des tâches du projet, notamment en ce qui concerne l'intégration numérique et l'automatisation;
• Soutenir le réseau mondial et régional de compétences en matière de décarbonation et d'efficacité énergétique et diverses autres initiatives;
• Mener des revues de conception pour des projets pertinents;
Qualifications
• Baccalauréat, maîtrise ou expérience équivalente en génie mécanique, électrique ou un autre domaine pertinent;
• Au moins 8 ans d’expérience significative dans le domaine de l’efficacité énergétique, de la réduction des émissions de carbone et du développement durable, en tant que consultant ou chercheur;
• Solides connaissances techniques en matière de systèmes de gestion des bâtiments, de stratégies à faible émission de carbone et d'élaboration de cadres de développement durable, tant pour les nouveaux bâtiments que pour la rénovation de bâtiments existants. Cela inclut l'analyse de la physique du bâtiment, l'analyse du coût du cycle de vie et les certifications en matière d’écoconception (LEED, WELL, etc.);
• Titres professionnels tels que Gestionnaire de l’énergie certifié (CEM), LEED AP, WELL AP ou équivalents constituent des atouts importants;
• Compréhension des tendances du marché, des politiques, des réglementations, et des normes en matière de solutions à faible ou à zéro émission de carbone, d’efficacité énergétique et de développement durable;
• Fort esprit de collaboration et d’entraide doublé d’une attitude proactive et axée sur le client;
• Capacité à communiquer avec des clients de tous types (p. ex. architectes, promoteurs, gestionnaires d’installations, décideurs politiques, etc.);
Fourchette d'embauche à Toronto - La fourchette d'embauche du salaire de base de bonne foi pour cet emploi, s'il est exercé à Toronto, est de 120 000 $ à 145 000 $ par année/heure/mois. Cette fourchette est fonction de l'expérience, de la formation et du niveau de compétence. Les avantages sociaux ne sont pas inclus dans le salaire de base. Veuillez noter que les fourchettes d'embauche pour les candidats travaillant à l'extérieur de Toronto seront différentes.
Des avantages sociaux concurrentiels – Arup offre un programme d’avantages sociaux généreux et complet destiné aux employés et à leurs familles. Ceux-ci sont couverts à 100% par Arup, à l’exception de l’assurance-vie facultative. Ces avantages vous procurent notamment une protection en matière de soins de santé ainsi que des congés payés favorisant le repos et le ressourcement. Notre Plan global de partage des bénéfices (versés deux fois par année) vous donne la possibilité de participer au succès de l’organisation. À titre d’employé estimé d’Arup, vous pouvez également souscrire à notre régime enregistré d’épargne-retraite collectif (RÉER) – avec contribution équivalente de 5% de l’employeur – vous permettant ainsi d’épargner pour l’avenir.
Formule de travail flexible – Nous croyons que la formule de travail flexible favorise un cadre plus inclusif qui soutient notre engagement envers la diversité et le bien-être de nos membres. Parmi les options proposées, notons l’horaire de travail réaménagé, réduit ou à temps partiel, ou la possibilité de travailler à distance (télétravail) pendant une portion de votre semaine de travail.
Arup est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité d’accès à l’emploi et examinera les candidatures de toutes les personnes qualifiées. Chaque candidat à un emploi sera traité de manière égale, équitable et respectueuse en ce qui concerne la race, la couleur, l'ascendance, le sexe, l'identité ou l'expression de genre, l'orientation sexuelle, la grossesse, l'état civil, l'âge (sauf dans les cas prévus par la loi), la croyance/religion, les convictions politiques, la langue, l'origine ethnique ou nationale, le handicap, le casier judiciaire ayant fait l’objet d’un pardon, la condition sociale (état matrimonial ou familial, réception d'une aide sociale) et tout autre motif protégé par la législation applicable en matière de droits de la personne.
Arup s'engage à améliorer l'accessibilité pour les personnes handicapées et à veiller à ce que tous ses employés disposent du soutien et des outils dont ils ont besoin pour réussir. Nous avons élaboré des politiques relatives aux droits de la personne, à l'accessibilité et à l’accommodement, et nous offrons à tous nos employés une formation sur ces sujets, soit lors de l'orientation, soit de manière continue.
Si Arup vous contacte au sujet d'une offre d'emploi et que vous estimez avoir besoin d'accommodement au cours de la procédure de sélection, ou si vous avez des questions sur nos politiques en matière de droits de la personne et d'accessibilité, veuillez vous adresser aux ressources humaines ou écrire à ou appeler le 646-802-3577 pour nous faire part de la nature de votre demande.
NOTE : Le masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.
#J-18808-Ljbffr