Chef de file mondial de l’industrie de l’ingénierie et du conseil TI avec plus de 57 000 conseiller·ère·s à travers le monde, le Groupe ALTEN optimise la performance technologique des entreprises depuis plus de 30 ans. Les femmes et les hommes qui composent le groupe ALTEN constituent le moteur de notre activité. Chez ALTEN Canada, nous offrons à chaque candidat·e un service entièrement personnalisé. Vous avez la possibilité d’exercer votre métier de façon indépendante ou permanente. Nous sélectionnons les meilleures opportunités répondant à vos aspirations professionnelles. Nous positionnons votre savoir-faire sur des mandats passionnants à la hauteur de vos ambitions. ALTEN Canada c’est aussi un centre de solutions, le « Montreal Delivery Center (MDC) », qui propose des services managés dans les domaines du développement applicatif, de la pratique Données, IA & Analytiques Avancées et de la Cyber Sécurité pour les secteurs bancaires, télécoms et pour l’industrie au sens large. Nos expert·e·s sont sélectionné·e·s rigoureusement et assurent une proximité ainsi qu’un niveau de services et de compétences incomparable dans la région de Montréal.
Quels profils recrutons-nous et pour qui ?
Pour soutenir notre croissance, ALTEN Canada recrute un·e Conseiller.ère Senior en Acquisition de Talents TI dans son équipe de recrutement.
Quelles seront mes responsabilités ?
Relevant du/de la directeur·trice Recrutement, le·la Conseiller·ère Senior en Acquisition de Talents TI est responsable de:
1/ Développer des relations de confiance avec les directeur·trice·s de compte et devenir un·e partenaire dans :
- L’analyse et la compréhension des besoins.
- La proposition de stratégies permettant de combler les postes de façon optimale et durable.
- La recherche et la présentation des meilleur·e·s talents.
- La sélection/négociation/embauche.
2/ Agir à titre d’ambassadeur·drice d’une culture au sein de laquelle le processus d’embauche permet à nos candidat·e·s de vivre une expérience distinctive
3/ Développer, prendre en charge et adapter des stratégies de recrutement ainsi que de proposer des améliorations à l’équipe. Le·la candidat·e devra avoir une vue d’ensemble et garder un état d’esprit orienté amélioration continue malgré les besoins opérationnels quotidiens.
4/ Gérer de A à Z plusieurs recrutements de front, établir les priorités et les adapter en temps réel.
5/ Contribuer à bâtir et entretenir des bassins de candidat·e·s potentiel·le·s
6/ Travailler en mode sourcing : maîtriser les outils et être capable d’identifier et convertir les meilleures personnes en candidat·e·s potentiel·le·s.
Je suis convaincu·e ! Quelles compétences dois-je avoir pour rejoindre vos équipes ?
- Expérience significative en Acquisition de Talents (minimum 5 ans dans le monde du service-conseil)
- Bilingue (français et anglais)
- Posséder de très bonnes compétences en communication orale et écrite.
- Être volontaire, motivé·e, curieux·se.
- Posséder un bon sens de l’humour, esprit d’équipe, persévérance et axé·e sur les résultats.
- Orienté·e expérience candidat·e
- État d'esprit positif et mobilisateur
- Dynamique et réactif·ve dans la prise de décisions
- Hands-on et orienté·e résultats
- Posséder un excellent sens de l'organisation.
Pourquoi se joindre à nos équipes?
Alten Canada offre un environnement de travail dynamique et collaboratif. Nous offrons aux membres de notre équipe l’occasion de vivre des expériences stimulantes et nous investissons dans leur perfectionnement et leur développement professionnels.
Parmi nos avantages :
- Rémunération et avantages sur mesure pour chacun·e de nos employé·e·s
- Aide perfectionnement professionnel (certification)
- Possibilité de mobilité internationale dans l’une des filiales du Groupe
- Nombreuses activités corporatives
Veuillez noter que toutes les demandes seront évaluées, toutefois, nous ne communiquerons qu’avec les candidat·e·s sélectionné·e·s dans le cadre de cette offre d’emploi.