Pour notre client, acteur majeur du secteur de l'hydroélectricité, nous recherchons un ingénieur de projets.

Sous la responsabilité du Directeur des Opérations Techniques, l’ingénieur de projet assure la cohérence de l’ingénierie entre les différents intervenants techniques. Il assure le bon déroulement des projets d'un point de vue technique et fournit le support requis aux autres fonctions internes de l’équipe.

Missions :

• Planification des mandats d’ingénierie pour le projet ;
• Produire et gérer la liste des documents d’un projet ;
• Faire la revue des livrables d’ingénierie en apportant un point de vue global pour assurer la cohérence et la conformité au devis du client ;
• Coordonner les changements de dessin et d’approvisionnement usine/chantier avec les parties concernées ;
• Consolider les documents techniques du projet et en assurer leur achèvement à la fin d’un projet ;
• Comprendre le contrat et la spécification technique du client pour aiguiller les décisions du projet en ce sens ;
• Diagnostic et résolution de problématiques techniques, participer à l’élaboration de plans qualité pour les pièces concernées, préparer les spécifications techniques pour l’équipe d’approvisionnement ;
• Planifier et suivre la fabrication, la modification ou la réfection des pièces en atelier ;
• Fournir l’assistance technique requise aux fournisseurs pour assurer le bon déroulement des travaux ;
• Créer des procédures d’inspection, de manutention et d’activités chantier ;
• Assurer le suivi des activités chantier afin de supporter techniquement les décisions quotidiennes ;
• Faire de la conception de pièces mineures, créer des outils de calculs et de validations (couples de serrage, forces etc.) ;
• Maintenir les gabarits de dessins des différents logiciels (Solidworks, Autocad) pour les différents projets ;
• Faire des visites chantier pour obtenir de l’information et des photos nécessaires à la soumission ou l’exécution du projet etc.

Avantages :

• Remboursement 100% frais de transport lors des déplacements (qui représentent 15% de la fréquence de travail)
• Assurance collective de 2% la première année jusqu’à 6% au bout de 4 ans
• 60% des remboursements de santé
• Vacances : 3 semaines par an + 1 semaine lors des fêtes de fin d’année (négociable selon l’ancienneté)
• Salaire compétitif, selon expérience