Sous la supervision du Directeur des Ressources Humaines, le Partenaire d'Affaires RH collabore avec l'équipe pour gérer le cycle complet du programme d'assurance collective, recruter pour des postes administratifs, gérer les relations de travail et assurer le suivi de divers projets. Le candidat jouera un rôle clé dans la mise en œuvre et l'intégration des nouveaux plans d'assurance collective pour toutes les divisions canadiennes. Voici un aperçu des responsabilités liées à ce poste :
Responsabilités
- Agir en tant que spécialiste pour les employés et l'équipe RH dans la gestion des dossiers d'assurance collective;
- Résoudre les problèmes liés aux couvertures d'assurance et aux déductions d'assurance collective;
- Superviser la gestion complète du programme d'assurance collective (adhésion, rapports, facturation, etc.);
- Participer à l'amélioration continue des processus liés aux avantages sociaux des employés;
- Contribuer à toutes les étapes de la mise en œuvre des nouveaux plans d'assurance collective;
- Gérer diverses tâches, y compris les dossiers d'invalidité, les relations de travail et les projets spéciaux;
- Traiter les embauches et les départs conformément aux politiques établies;
- Assurer le recrutement complet pour les postes administratifs.
Profil recherché
- 5 à 10 ans d'expérience en ressources humaines;
- Un minimum de 5 ans d'expérience en gestion de programmes d'assurance collective est essentiel;
- Un diplôme de baccalauréat ou un certificat en ressources humaines est un atout;
- Organisé et attentif aux détails;
- Excellentes compétences en communication et relations interpersonnelles;
- Maîtrise de la Suite Microsoft Office;
- Dynamique et motivé.
Conditions de travail
- Rémunération et avantages sociaux compétitifs;
- Programme de santé et de bien-être;
- Régime d'assurance collective et de retraite avec contributions de l'employeur;
- Un environnement de travail axé sur le partage des connaissances et la reconnaissance des réalisations individuelles et collectives.
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Under the supervision of the Human Resources Director, the HR Business Partner collaborates with the team to manage the full cycle of the group insurance program, recruits for administrative positions, handle labor relations, and follows up on various projects. The candidate will play an important role in the implementation and integration of new group insurance plans for all Canadian divisions. Below is an overview of the responsibilities for this role:
Responsibilities
- Act as a specialist for employees and the HR team in managing group insurance records;
Address and resolve issues related to insurance coverage and group insurance deductions;
- Oversee the complete management of the group insurance program (enrollment, reporting, billing, etc.);
- Participate in the continuous improvement of processes related to employee benefits;
- Contribute to all stages of implementing new group insurance plans;
- Manage various tasks, including disability, labor relations and special projects;
- Process hires and terminations in accordance with established policies;
- Full cycle recruitment for administrative positions.
Desired Profile
- 5 to 10 years of experience in human resources;
- A minimum of 5 years of experience managing group insurance programs is essential;
- A bachelor’s degree or certificate in human resources is an asset;
- Organized and detail-oriented;
- Strong communication and interpersonal skills;
- Proficiency in Microsoft Office Suite;
- Dynamic and motivated.
Working Conditions
- Competitive compensation and benefits package;
- Health and wellness program;
- Group insurance & retirement plan with employer contributions;
- A work environment focused on knowledge sharing and recognizing individual and team achievements.