Vous rêvez de contribuer au succès d’une entreprise québécoise en pleine croissance en jouant un rôle stratégique pour accroître son efficacité et sa rentabilité? Ce poste est fait pour vous!

Description de poste

Le gestionnaire des achats est responsable de l’ensemble des activités liées à l’approvisionnement. Son rôle clé est d’optimiser les processus d’achat tout en maintenant des relations solides avec les fournisseurs et en négociant les meilleures conditions possibles. En tant que négociateur stratégique, il contribue directement à la performance et à la rentabilité de l’entreprise.

Responsabilités principales

• Stratégie d’achat : Élaborer et exécuter une stratégie d’approvisionnement alignée avec les objectifs de l’entreprise.
• Négociation : Négocier les contrats, les prix et les modalités avec les fournisseurs pour maximiser le pouvoir d’achat et réduire les coûts.
• Gestion des fournisseurs : Identifier de nouveaux partenaires, établir des relations durables et surveiller leur performance.
• Suivi des approvisionnements : Planifier les besoins, gérer les calendriers de livraisons et assurer le respect des contrats.
• Optimisation des processus : Proposer des solutions innovantes pour améliorer l’efficacité des achats.
• Analyse et rapports : Préparer des prévisions, effectuer des évaluations de risques et produire des rapports de recommandations.
• Collaboration interne : Travailler en étroite collaboration avec les équipes de production, logistique et finances.

Qualifications requises

• Baccalauréat en gestion des opérations, administration des affaires ou domaine connexe.
• Minimum de 10 ans en gestion des achats ou rôle similaire.
• Solides aptitudes de négociation pour conclure des ententes avantageuses dans un contexte B2B.
• Bilinguisme français/anglais, à l’écrit comme à l’oral.
• Maîtrise de Microsoft Office; un atout pour les systèmes ERP tels que SAP.
• Organisé, rigoureux, innovateur, tenace, orienté solutions et capable de travailler sous pression.

Conditions de travail

• 37,5 heures par semaine.
• Avantages sociaux complets.
• Conciliation travail/vie personnelle.
• Développement professionnel et bien-être au travail.
• Rémunération compétitive.
• Mode de travail hybride.

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Do you dream of contributing to the success of a fast-growing Quebec company by playing a strategic role in increasing its efficiency and profitability? This position is for you!

Job description

The Purchasing Manager is responsible for all activities related to procurement. His/her key role is to optimize purchasing processes while maintaining strong relationships with suppliers and negotiating the best possible terms and conditions. As a strategic negotiator, he/she contributes directly to the company's performance and profitability.

Key Responsibilities

• Purchasing strategy: Develop and execute a purchasing strategy aligned with corporate objectives.
• Negotiation: Negotiate contracts, prices and terms with suppliers to maximize purchasing power and reduce costs.
• Supplier management : Identify new partners, establish lasting relationships and monitor their performance.
• Supply tracking: Plan requirements, manage delivery schedules and ensure contract compliance.
• Process optimization : Propose innovative solutions to improve purchasing efficiency.
• Analysis and reporting : Prepare forecasts, carry out risk assessments and produce recommendation reports.
• Internal collaboration : Work closely with production, logistics and finance teams.

Required qualifications

• Bachelor's degree in operations management, business administration or related field.
• Minimum 10 years in purchasing management or similar role.
• Strong negotiation skills to close advantageous deals in a B2B context.
• Bilingual French/English, both written and spoken.
• Proficiency in Microsoft Office; an asset for ERP systems such as SAP.
• Organized, rigorous, innovative, tenacious, solution-oriented and able to work under pressure.

Working conditions

• 37.5 hours per week.
• Full benefits package.
• Work/life balance.
• Professional development and well-being at work.
• Competitive compensation.
• Hybrid work arrangement.